La definizione Personale indicava nel vecchio approccio Manageriale, individui atti a svolgere mansioni su espresse indicazioni. Con l’espressione RISORSE UMANE si vuole evidenziare l'aspetto di valore aziendale del personale, nella sua professionalità e nelle sue competenze e, quindi, la necessità di sviluppo/crescita culturale di tali risorse, per cui si deve considerare vero e proprio investimento il denaro speso allo scopo. L'uso dell'espressione è inteso a sottolineare l'importanza delle risorse umane nell'ambito dell'azienda, il loro essere una fonte di vantaggio competitivo per l'azienda e l'intero sistema economico .
scheda corso
Scheda n° 2.02 Ed. 3 - Rev. 00
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE NEI REPARTI PRODUTTIVI
Obbiettivi
Fornire ai partecipanti modelli di analisi delle situazioni relazionali capo - collaboratore e strumenti di gestione del personale specifici al rapporto. Il corso prevede l’alternarsi a momenti di docenza, da parte del relatore, momenti di discussione e di esempi pratici con i partecipanti. Ciò allo scopo di apprendere l’uso degli strumenti di gestione descritti.
Contenuti
Destinatari
Capi e Quadri Aziendali delle funzioni produttive.
Durata
8 ore
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