SEZ. 9 - SISTEMI DI GEST. AMBIENTALE, SALUTE E SICUREZZA SOCIALE, SISTEMI INTEGRATI E D.Lgs. 231/01

scheda corso

Scheda n. 9.08 Ed. 3 - Rev.01

SISTEMI DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE (SA 8000)

Obbiettivi

  • Il Corso si propone di far conoscere gli scopi e la struttura del Sistema di Gestione Sociale secondo la SA 8000 (Social Accountability 8000) inteso come sistema di gestione etica delle risorse e della produzione dei beni. Saranno illustrati i criteri sociali da rispettare: lavoro minorile, lavoro forzato, salute e sicurezza, libertà di associazione e rappresentazione collettiva, discriminazione, pratiche disciplinari, orario di lavoro, salario e le modalità di gestione con sistemi integrati ISO 9001, 14001, D.Lgs. 81/08, OHSAS 18001.

Contenuti

1° GIORNO:   Intervento Manageriale

  • La CSR (Corporate Social Responsability) come mezzo per le imprese
  • L’integrazione degli aspetti sociali ai processi di business
  • I protagonisti: il concetto di stakeholder e  sua rappresentazione
  • Le organizzazione ONG e la loro iterazione nei processi evoluti di riconoscimento etico d’impresa
  • La Schema SA 8000: principi, scopo, struttura e sue peculiarità rispetto ai vari schemi esistenti
  • Lo schema AA1000 quale supporto all’implementazione di schemi etici in azienda
  • I codici etici quale strumento di evoluzione della qualità e della competitività aziendale
  • Il Bilancio Sociale: strumento primario nella comunicazione istituzionale all’esterno
  • Linee Guida redazionali nazionali ed internazionali
  • Analisi dei vantaggi nell’implementazione di standard etici nell’organizzazione: Commerciali, Finanziari, amministrativi, manageriali, psicologici,professionali, ambientali, sindacali, sociali, produttivi

2° GIORNO:   Sviluppo argomenti trattati nel 1° giorno con dettagli operativi per gli addetti                       ai lavori in particolare:

  • Maggiori approfondimenti degli otto criteri sociali con riferimenti alla permeazione all’interno dell’organizzazione
  • Approfondimenti operativi sullo sviluppo del modello con riferimenti puntuali alla struttura del modello (documentazione da sviluppare) per essere conformi alle necessità di certificazione da parte terza (Ente accreditato)
  • Saranno sviluppati esempi e suggerimenti per l’impostazione di un Sistema di Gestione Sociale evidenziando le similitudini con il Sistema di Gestione per la Qualità e Ambientale.

Destinatari

Nella prima giornata: tutti i Capi Ente aziendali con particolare riguardo a Titolari e/o Direttori Generali, Resp.li Risorse Umane, Resp.li Acquisti, Resp.le Produzione, Res.le Logistica, Resp.le Qualità/Ambiente/Sicurezza.

Nella seconda giornata di approfondimento, il corso è rivolto ai Responsabili dello sviluppo del modello ed ai Capi Ente maggiormente coinvolti.

Durata

 8 + 8 ore


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