La definizione Personale indicava nel vecchio approccio Manageriale, individui atti a svolgere mansioni su espresse indicazioni. Con l’espressione RISORSE UMANE si vuole evidenziare l'aspetto di valore aziendale del personale, nella sua professionalità e nelle sue competenze e, quindi, la necessità di sviluppo/crescita culturale di tali risorse, per cui si deve considerare vero e proprio investimento il denaro speso allo scopo. L'uso dell'espressione è inteso a sottolineare l'importanza delle risorse umane nell'ambito dell'azienda, il loro essere una fonte di vantaggio competitivo per l'azienda e l'intero sistema economico .
scheda corso
Scheda n. 2. 15 Ed. 3 - Rev. 00
LA GESTIONE DEL TEMPO NEL PROPRIO CONTESTO DI LAVORO
Obbiettivi
· Definire correttamente le priorità
· Gestire la pianificazione delle attività proprie
· Ottimizzare l’uso del tempo attribuendo correttamente le priorità
· Limitare gli effetti negativi dello stress trasformandolo in stimolo positivo
Contenuti
· La corretta definizione degli obiettivi
o Strutturare il proprio tempo
o Stabilire le arre di priorità
o Identificare i fattori che consentono di fissare le priorità
o Determinare la differenza tra urgente ed importante
o Seguire più lavori nello stesso momento: come gestire le priorità
o Pianificare le attività sulla base del livello d’importanza
Metodologia
La metodologia adottata è fortemente interattiva e applicativa. Lo stile di docenza è partecipativo e prevede esercitazioni pratiche, con lo scopo di fornire metodi e tecniche d’immediato utilizzo nel lavoro quotidiano.
Destinatari
Quadri e Responsabili di settori / uffici
Durata
16 ore
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