Obiettivi

La gestione personale è sempre uno snodo fondamentale per il successo delle Aziende e, ovviamente, la corretta gestione del pacchetto retributivo è parte integrante di tale successo.

Analizzare l’impatto di tale investimento e soprattutto la possibilità di modularlo secondo diverse modalità richiede:

• Una maggiore attenzione alle retribuzioni ed alle loro dinamiche
• Una maggiore conoscenza degli eventuali benefits
• Una maggiore attenzione alla Formazione/addestramento ed ai piani di crescita
  

Il corso si propone lo scopo di fornire strumenti e parametri di valutazione al fine di gestire correttamente la remunerazione dei dipendenti.

Contenuti

• Identificare e discutere le diverse opzioni remunerative per il personale
• Effettuare primi macro confronti
• Analizzare correttamente le proposte di indagini retributive attualmente sul mercato
• Verificare possibili forme di benefit
• Forme di remunerazione in momenti di crisi e di scarsa disponibilità economica
• La valorizzazione di quanto fa già parte del pacchetto retributivo/contributivo
• La leva formazione
• I piani di crescita

Destinatari

Il corso è rivolto a Titolari d’azienda, Amministratori Delegati, Direttori Generali, Responsabili delle Risorse Umane o delle politiche di gestione del personale direttivo.

 

Durata

8 ore

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