Obiettivi

La gestione del Top management è sempre uno snodo fondamentale per il successo delle aziende
e, ovviamente, la corretta gestione del pacchetto retributivo è parte integrante di tale successo.
Analizzare l’impatto di tale investimento e soprattutto la possibilità di modularlo secondo
diverse modalità richiede:

·         Una maggiore attenzione alle retribuzioni annue lorde ed alle loro dinamiche

·         Una maggiore conoscenza dei benefit a cominciare dall’auto aziendale…

·         …proseguendo con le integrazioni previdenziali…

·         …le assicurazioni…

·         …i “tangible” e “intangible” benefit…

 

Il corso si propone lo scopo di fornire strumenti e parametri di valutazione al fine di gestire correttamente la remunerazione del top management, o dei dirigenti o quadri direttivi.

 

Contenuti

·         Identificare e discutere le diverse opzioni remunerative per il management

·         Effettuare primi macro confronti

·         Verificare possibili forme di benefit relativamente a:

• auto
• assicurazioni
• home office

·          Il bonus scheme

·        Le stock option

Destinatari

Il corso è rivolto a Titolari d’azienda, Amministratori Delegati, Direttori Generali, Responsabili delle Risorse Umane o delle politiche di gestione del personale direttivo.

Durata

8 ore

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