Obiettivi

In un’organizzazione aziendale, la tendenza ad “accorciare le squadre” implica un sempre maggior coinvolgimento (ed ottimizzazione) del personale, a tutti i livelli, utilizzando il meccanismo del lavoro di gruppo.

Il lavoro di gruppo:

• Porta ad una maggior efficienza delle persone
• Con un apporto sempre più vasto di conoscenze ed esperienze, consente soluzioni sempre più efficaci
• Fa superare le naturali limitazioni dell’intelligenza dovute ad abitudini e metodi radicati
• Stimola i capi e i collaboratori ad una maggior preparazione, migliorando le conoscenze professionali ed aumentando le capacità di problem-solving
• Ecc, ecc,…

Un insieme di persone non rappresenta un gruppo di lavoro o quantomeno il suo rendimento dipende dalle modalità attraverso le quali il gruppo è stato costruito. Dalla sua nascita-crescita-consolidamento. Dalla sua propositività e dalla sua identità. Non solo, la sua gestione richiede modalità comportamentali definite e coerenti.
Il corso si propone lo scopo di affinare le abilità di costituzione di gruppi efficaci ed analizzare le modalità mediante le quali gestire e motivare il gruppo di lavoro. 

Contenuti

• La cultura di gruppo
  
• La comunicazione e la leadership a favore dell’integrazione del gruppo

• Gli elementi essenziali per essere un giocatore di squadra
• Il peso della conduzione del gruppo
• Cosa fare e…..come; iniziare, monitorare e guidare
• Come focalizzare il gruppo su situazioni, processi e comportamenti, non sulle persone

• La gestione delle dinamiche di gruppo; i ruoli tipici dei membri del gruppo

• L’assertività nel comportamento all’interno del gruppo
• Far si che le persone mantengano la stima di se stessi
• Avviare relazioni costruttive
• Prendere l’iniziativa per migliorare le situazioni
• Guidare gli altri con l’esempio

• Il gruppo come decision-maker:
• Il ciclo di vita del gruppo: le caratteristiche di ogni fase
• Il gruppo come qualità emergente dalle qualità individuali
• Le motivazioni del gruppo  

Destinatari

Il corso è rivolto a Capi e Quadri aziendali, responsabili di progetto e quanti operano in team organizzati.

Durata

8 ore

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